Мониторинг рынка труда, обзор заработных плат.

Рынок труда отличается высокой подвижностью, поэтому современным компаниям следует осуществлять его мониторинг с периодичностью 1-2 раза в год.

Основная задача исследования - получить статистически достоверные данные о средней заработной плате специалистов по конкретным должностям.

Этапы проведения обзора заработных плат

  • Определение цели и задач исследования. Выбирается перечень источников информации, отобранных определенным образом в соответствии с требованиями компании.
  • Определение объема и критериев формирования выборки. Анализ проводится по отдельным должностям или их группам. Формируются критерии выборки (региональное размещение компаний, отраслевая принадлежность; иностранная или российская компания; размеры компании, квалификационные требования к работнику и др.) и перечень профессиональных задач в описании должностей.
  • Сбор информации. При анализе должностей с высокой долей переменной части в оплате труда важно, какой вид дохода указан в объявлении (общий или только базовая часть - оклад). Как правило, в вакансиях, опубликованных в открытом доступе, указывается общий месячный доход без учета годового, ежеквартального и прочих бонусов. Если в открытых источниках не указан точный размер заработной платы, информация уточняется путем ведения телефонных переговоров.
  • Обработка результатов (формирование упорядоченного числового ряда, определение средней арифметической, медианы, квартилей, мин. и макс. значений).