Подбор персонала ИТ и телекоммуникационных компаний.

По мнению аналитиков, отрасль информационных технологий и телекоммуникаций пережила недавние сложные годы лучше других отраслей. В трудные времена спрос на услуги связи у населения остается практически неизменным, а работа с сохранением и обработкой необходимой информации становится еще более востребованной. Поставщикам услуг в этой области приходится скорее не привлекать к себе клиентов, а справляться с ситуацией неопределенности в силу изменения типичной структуры спроса, специфики потребностей населения и партнеров.

Таким образом, в условиях относительной сохранности и доходности отрасли ИТ и телекоммуникаций ее представителям все же необходимо справляться с повысившейся конкуренцией. В такие моменты выигрывают те, кто готов к переменам и ищет в меняющихся условиях новые возможности. Сейчас задача руководителей и ключевых сотрудников в данной области в первую очередь состоит в понимании динамики развития отрасли, основных факторов влияния на использование услуг ИТ и телекоммуникационных компаний. Грамотное построение стратегии – вот что ожидают сейчас от менеджеров ИТ.

Разработка сложных технологий и поддержка услуг связи требует работы высококвалифицированных специалистов, которых нелегко найти, а в условиях стремительного развития области они и вовсе дефицитны. И выбирать нужно тех, кто сможет адекватно оценить обстановку в отрасли, понять тенденции, организовать и поддержать качественные услуги, кто способен ответить на новые вызовы, стоящие перед отраслью информационных технологий и телекоммуникаций.

Подбор персонала в сфере ИТ/телекоммуникаций:

Мы занимаемся поиском и подбором менеджеров высшего звена и сотрудников ИТ департаментов с 1996 года, и область ИТ и Телекоммуникаций – то направление, в котором мы стали экспертами. Мы имеем в своем арсенале глубокое понимание функционала руководителей и ключевых сотрудников в этой сфере, многолетний опыт общения с ними и, что немаловажно, отличную базу данных потенциальных кандидатов.

Топ-менеджеры:

  • Генеральный директор интернет-провайдера.
  • Технический директор.
  • Директор IT.
  • Руководитель проектов внедрения КИС.

Руководители среднего звена:

  • Руководители отделов внедрения ERP (SAP/R3, AXAPTA, ORACLE).
  • Руководитель отдела программирования 1C.
  • Руководитель телекоммуникационных пректов.

Сотрудники отделов:

  • Менеджер по внедрению и сопровождению AXAPTA.
  • Разработчик ПО/аналитик.
  • Разработчик ORACLE, Delphi.
  • Консультант по внедрению Axapta.
  • Консультант по внедрению SAP R3.
  • Бизнес-аналитик.
  • Программист 1С.
  • Специалист по информационной безопасности.
  • Инженеры.