Подбор персонала в банк и компании финансового сектора.

Подбор персонала в банки и компании финансового сектора - это технологии, которые сильно отличаются от других бизнесов.

Можно с уверенностью сказать, что рынок банковских услуг активно развивается: банки укрупняются и выходят в регионы, появляются филиалы крупных иностранных банков. Развитие банковского сектора влечет за собой потребность в компетентных и опытных сотрудниках. А постоянное появление новых специализаций в банковской сфере требует от рекрутера своевременной информированности о ситуации на этом рынке и тенденциях в финансовой сфере.

Мы работаем как с российскими банками, у которых развита филиальная сеть, так и со средними финансовыми институтами.

Один из реализованных проектов подбора персонала в банк, о котором можно рассказать - это поиск переспективных топ-менеджеров в банк.

Партнёрами, с которыми нам пришлось сотрудничать, была принята новая стратегия развития банка, а нами - подобран новый коллектив управленцев, имеющих уникальный опыт работы в крупнейших российских и зарубежных финансовых структурах.

Многие банки, начиная с 2004-05 г.г., сделали выбор в новой бизнес-стратегии. Основной акцент сделан на максимально полное удовлетворение интересов клиентов банка — частных лиц и корпоративных клиентов. А это значит - на активную разработку новых банковских продуктов.

Для вывода новых банковских продуктов -нужны сотрудники, которые хорошо, с одной стороны, знают тему финансов, с другой стороны - имеют маркетинговой подход.

Активно развиваясь, финансовый сектор требует огромное количество также хороших разработчиков программ и информационных систем.

В целях успешного развития своей компании рядовые сотрудники и управленцы банковского сектора должны, во-первых, совершенствовать уже существующие виды операций и услуг, и, во-вторых, разрабатывать новые услуги. Банковская деятельность должна быть экономически эффективной, для чего специалисты банковской сферы должны обладать поистине профессиональным мышлением.

Подбор персонала в банк через наше кадровое агентство создаст новую историю Вашего банка, локомотивом которой будет успех, а основными участниками — сотрудники-професcионалы своего дела, собранные в единый сплоченный коллектив. Мы верим, что при подборе персонала в банк наше рекрутинговое агентство упорным трудом выполнит амбициозные планы — станет одним из лидеров на в рынке финансового сектора.

Подбор персонала в банк и компании финансового сектора - Примеры проектов:

Топ-менеджеры банка:

  • Зампред банка по развитию новых банковских продуктов
  • Заместитель Управляющего по операционной деятельности.
  • Заместитель управляющего по развитию бизнеса.
  • Зампред банка - валютное направление.
  • Зампред по кредитованию.
  • Руководитель филиала банка.
  • Главный бухгалтер банка.

Менеджеры среднего звена в банк:

  • Руководитель отдела маркетинга и рекламы
  • Руководитель отдела клиентского обслуживания
  • Руководитель отдела розничного направления
  • Руководитель отдела корпоративных продаж
  • Руководитель юридического департамента
  • Руководитель отдела ИТ

Ключевые сотрудники банка:

  • Ведущий эксперт отдела разработки программного обеспечения
  • Главный специалист внутреннего контроля
  • Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами
  • Старший инвестиционный аналитик
  • Финансовый аналитик
  • Специалист кредитного отдела.