Подбор персонала ИТ департаментов.

Совершенствование ИТ-технологий в современное время происходит все более активно: появляются новые информационные системы, совершенствуется уже созданное программное обеспечение. Усложнение и развитие продуктов сферы ИТ и Телекоммуникаций идет параллельно общему развитию экономики и рынка, и компаниям различных сегментов рынка предлагаются сейчас все более новые возможности управления информацией и внутрикорпоративного взаимодействия. В наше время уже ни одна организация не может обойтись без поддержки ИТ-сотрудников.

Современные компании нуждаются как минимум в обеспечении внутренней коммуникации, сохранении и защите информации. В тоже время деятельность и успешность многих организаций целиком и полностью зависит от выбора ИТ-технологий и их эффективного применения в бизнесе. Чем стремительнее развивается компания и чем больше растет ее оборот, тем сильнее она нуждается в модификации прежнего и разработке нового программного обеспечения. В таких ситуациях высокий уровень развития ИТ-технологий в компании становится ее конкурентным преимуществом.

Подбор ИТ персонала:

Мы занимаемся поиском и подбором менеджеров высшего звена и сотрудников ИТ департаментов с 1996 года, и область ИТ и Телекоммуникаций – то направление, в котором мы стали экспертами. Мы имеем в своем арсенале глубокое понимание функционала руководителей и ключевых сотрудников в этой сфере, многолетний опыт общения с ними и, что немаловажно, отличную базу данных потенциальных кандидатов.

Подбирая директоров в сфере ИТ, мы предъявляем требования не только к профессиональным знаниям соискателей в этой области. Главное для нас в таком проекте – это сотрудник, который способен грамотно разговаривать и решать задачи на уровне директоров других подразделений. В тоже время, директор ИТ является менеджером и должен уметь правильно ставить задачи подчиненным, говоря на языке своих сотрудников.

Реализованные нами проекты - это подбор директоров ИТ и консультантов по внедрению и разработке различных программ в разных отраслевых сегментах. Мы всегда добиваемся необходимого результата, используя различные технологии поиска и подбора кадров: executive search, head hunting, management selection. Подбирая клиентам перспективных управленцев и профессионалов своего дела, мы гарантируем длительный срок их работы в компании, а начатые проекты – всегда доводим до конца.

Подбор персонала ИТ департаментов: примеры проектов, выполненных рекрутинговым агентством Top Executive.

Топ-менеджеры:

  • Директор ИТ (CIO) департамента (банк, розница, дистрибуция, сети кинотеатров, строительство).

Руководители среднего звена:

  • Руководитель отдела технической поддержки.
  • Руководитель отдела системного администрирования.
  • Руководитель отдела программирования (1С, Delphi, SAP R3, Axapta).
  • Руководитель сопровождения ИТ системы.

Сотрудники отделов:

  • Консультант по внедрению Axapta.
  • Консультант по внедрению SAP R3.
  • Бизнес-аналитик.
  • Программист 1С.
  • Системный администратор.
  • Специалист по информационной безопасности.
  • Front end & Back end developer
  • Ios developer