Рекрутинг персонала.

Рекрутинг персонала – технология поиска и подбора менеджеров высшего и среднего звена, ключевых сотрудников, основанная на профессиональной оценке предлагаемых кандидатов, из числа активно ищущих новое место работы.

Хорошее знание функциональной специализации сотрудников позволяет предлагать Вам качественный рекрутинг персонала с точным отбором кандидатов по профессиональным компетенциям.

Рекрутинг персонала: инструменты и этапы работы.

1. Определение потребности Клиента.

  • Обсуждение и уточнение профессиональных компетенций сотрудника.
  • Определение стратегии рекрутинга персонала.
  • Составление описания вакансии и портрета идеального сотрудника.
  • Определение механизмов рекрутинга потенциальных сотрудников.

2. Рекрутинг персонала: поиск кандидатов.

  • Организация поиска кандидатов в соответствии с выбранной стратегией с использованием собственной базы агентства и открытых источников.

3. Рекрутинг персонала: оценочный этап.

  • Анализ резюме и получение дополнительной информации.
  • Проведение структурированных интервью - оценка профессиональных компетенций.
  • Выбор финальных кандидатов.
  • Сбор рекомендаций.

4. Рекрутинг персонала: представление отобранных кандидатов заказчику.

  • Подготовка для клиента письменных отчетов по каждому кандидату, которые включают описание карьерного пути и профессиональных достижений, оценку сильных и слабых сторон, и мотивацию для рассмотрения конкретной вакансии.
  • Организация встреч финальных кандидатов с представителями компании-клиента.

5. Сопровождение принятого сотрудника.

  • Обеспечение обратной связи, помощь в адаптации нового сотрудника.

Эффективность использования инструментов рекрутинга персонала от уровня подбираемого сотрудника:

  • Топ-менеджеры - эффективность зависит от оригинальности требований к профессиональным компетенциям.
  • Руководители среднего звена - более эффективно, но так же зависит от требований к профессиональным компетенциям, но в меньшей степени.
  • Сотрудники отделов - эффективно, если нет специфичных требований в узкой специализации.

Целесообразность использования технологии рекрутинга персонала можно оценить на этапе обсуждения заявки на подбор.

Рекрутинг персонала - услуга агентства.

Рекрутинг персонала - классическая услуга нашего агентства, отточенная работой с 1996 года и множеством выполненных разноплановых проектов.