Прямой поиск - Executive search.

Преимущества Executive Seach


Прямой поиск (Executive search - дословно, "исполнительный", "целевой" или "целенаправленный" поиск) - поиск топ-менеджеров, руководителей или сотрудников редких специализаций на позицию Заказчика из числа успешно работающих в настоящее время.

Прямой поиск Executive search - это поиск профессиональных топ-менеджеров и сотрудников, чье внимание невозможно привлечь путем размещения рекламных объявлений; сотрудников и топ-менеджеров, которые являются носителями бизнеса, бизнес-технологий, чей труд ценят там, где они работают в настоящий момент, и поэтому, как правило, не заинтересованы в поиске работы.

Прямой поиск: этапы поиска кандидатов.

1. Прямой поиск - подготовительный этап: Знакомство и обсуждение основных пожеланий клиента и требований к сотруднику.

  • Встреча и знакомство с клиентом, презентация компании.
  • Обсуждение основных требований к кандидату и пожеланий клиента.
  • Изучение бизнеса клиента и его конкурентов, исследование ситуации на рынке клиента
  • По итогам исследования мы составляем и отправляем клиенту документ, описывающий наше видение ситуации на рынке и понимание основных поставленных задач
  • Встреча с клиентом для обсуждения всех деталей, заключение договора.

2. Прямой поиск - этап поиск кандидатов и составление длинного списка.

  • Выявление ключевых компаний, в которых будет производиться поиск кандидатов.
  • Использование различных интернет ресурсов для получения информации о возможных претендентах и собственной базы кандидатов для дополнительного поиска кандидатов
  • Прямой поиск кандидатов, путем обзвона и использования прочих инструментов коммуникации
  • Составление и обсуждение с клиентом длинного списка

3. Прямой поиск - оценочный этап: собеседования с кандидатами и составление короткого списка

  • Приглашение кандидатов из «длинного списка» на собеседование. 
  • Собеседование с кандидатами, рассказ о компании клиента, описание основных требований позиции.
  • В ходе собеседования определяется соответствия кандидата требованиям и пожеланиям клиента.
  • Детально изучается профессиональный опыт и личные качества кандидата, их соответствие пожеланиям заказчика
  • После встреч, вся полученная информация о кандидате заносится в виде примечаний к резюме
  • Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы и получение дополнительной информации о кандидате (только с его согласия!).
  • Составление и обсуждение с клиентом короткого списка.

4. Прямой поиск - этап знакомства кандидатов с Заказчиком.

  • Организация необходимого количества встреч кандидатов из короткого списка с представителями Заказчика.
  • Сотрудники Top Executive, как правило, присутствуют на переговорах с кандидатами.
  • Результат этапа - выбор одного или двух финальных кандидатов.

5. Прямой поиск - этап выхода на финального кандидата: изучение структуры мотивации.

  • Переговоры с кандидатами, наиболее подходящих по мнению заказчика для принятия положительного решения и обсуждение условий для перехода кандидата в компанию клиента.
  • Встреча с заказчиком и обсуждение заключительной стадии поиска сотрудника.

Поиск топ-менеджеров и сотрудников: гарантии рекрутингового агентства.

  • Гарантийный срок замены составляет для топ-менеджеров 6 месяцев с даты выхода на работу к Заказчику, для руководителей среднего звена и сотрудников - 3 месяца.

Прямой поиск Executive search: преимущества.

  • Заказчик получает полную информацию о рынке труда в своей отрасли бизнеса.
  • Предлагается более широкий круг кандидатов на позицию.
  • Более высокий уровень профессиональной компетенции претендентов.