Приведет ли снижение расценок на оказываемые услуги к потере качества выполняемой работы? Не превратится ли Executive Search в обычный конвейер по подбору персонала, где скорость станет самоцелью?

Говорить о снижении расценок на услуги кадровых агентств нельзя без упоминания о качестве этих самых услуг. К сожалению, и до кризиса, и после оного на рынке не раз имели место случаи, когда за очень и очень высокий гонорар работа выполнялась на чрезвычайно низком уровне. Рекрутинговый бизнес – сложный, многое зависит от профессионализма, мотивированности на эффективную деятельность и репутации (читай – доверия к деловым и моральным качествам) конкретного специалиста, который занимается подбором персонала. Даже звонкий бренд кадрового агентства не всегда гарантирует действительно хорошей работы: и там может оказаться недоучка или просто недобросовестный сотрудник. Хочется надеяться, что экономический кризис «вымоет» из рекрутингового бизнеса хотя бы часть таких горе-специалистов.

Полагаю, что и технологии Executive Search вряд ли грозит превратиться в обычный конвейер. На этот счет припомнился забавный пример: если в одном помещении собрать девять женщин на первом месяце беременности, то ребенка за месяц они все равно не родят, поскольку это будет противоречить законами природы. У Executive Search своя скорость, и повлиять на нее довольно трудно. Этот факт надо вежливо, регулярно и упорно доводить до сведения Заказчиков.

Источник:  Комментарии.ру