Увы, но увольнения стали обычным делом, а предложения на рынке труда сократились в четыре-пять раз. Модель, в которой соискатель был в более выгодном положении, чем работодатель, перевернулась на прямо противоположную.

Чтобы найти новую работу, предлагаем вам несколько рекомендаций по составлению правильного резюме. Специалисты HR-служб советуют отнестись к составлению резюме очень серьезно, поскольку оно является первым (и важным!) шагом в поиске нового места работы.

«Резюме - это краткая самопрезентация человека как профессионала, - говорит Маргарита Курносова, руководитель службы персонала екатеринбургского филиала ЗАО "Первая Помощь". - Оно необходимо для того, чтобы сотрудники службы персонала или будущий руководитель смогли понять, насколько кандидат интересен и соответствует заявленным критериям. Резюме - это визитная карточка, которая создает первое впечатление о кандидате». Хорошее резюме это шанс, что вас пригласят на собеседование и вы получите шанс получить желаемое место. Плохое резюме этого шанса не даст.

Резюме должно быть полным, но без лишних деталей. В нем должны быть указаны фамилия, имя, отчество, возраст, образование. Обязательно должен быть указан профессиональный опыт: период работы, должностные обязанности и достижения, которые соискатель сумел показать на предыдущей работе. И уж совершенно не стоит забывать о контактной информации. «Как это не смешно, но бывает, что кандидаты забывают указывать номера телефонов», – делится опытом Маргарита Курносова.

Резюме должно быть правдивым. «Не нужно в резюме писать то, что не относится к профессиональному опыту, а также ни в коем случае не должно быть фиктивных мест работы, несоответствия дат, - считает  Наталья Сохарева, руководитель службы управления персонала Торгово-Логистической компании "Союз-Евразия". - Рынок узкий – обман легко раскрывается. Не нужны  всякие красивые рамочки и прочее украшательства  - это отвлекает рекрутера. Я бы даже фото не советовала вставлять тоже по причине того, что рекрутера это может отвлечь. У меня в практике были резюме на серьезные должности с весьма забавными фото - и из-за этого я людей не пригласила. Ну и не стоит увлекаться всяческими манипуляциями, типа: вы, как грамотный специалист, не можете не обратить внимание на мою кандидатуру... Гиперболы вроде - лучший специалист в своей области готов поднять вашу компанию! – тоже не украшают резюме».

Содержание резюме должно соответствовать заявленной вакансии. «Вряд ли вас пригласят, если в объявлении заявлена одна вакансия, а в резюме указана совершенно другая. Это абсолютно недопустимо!», - уверена Маргарита Курносова.

Необходимо подчеркнуть, выделить в резюме те моменты, которые интересны работодателю. В идеале резюме должно составляться (корректироваться) под каждую конкретную вакансию.

Резюме должно быть кратким. Трактат на 5-ти страницах никто читать не станет. Оптимальный объем: 1-2 страницы.

Резюме должно быть структурированным и легко читаемым. Не станут читать резюме написанное сплошным текстом, если только если ваше резюме не единственное на данную вакансию. Ну и конечно же, не ждите звонка если в вашем резюме указан абсолютно неподходящий опыт. Если вы хотите переменить сферу деятельности, пойти работать по другой специальности -  лучше договаривать о личной встрече, приходить в офис и заполнять анкету, чтобы сразу встретиться с работодателем и уж на собеседовании убеждать его в том, что вы справитесь с новой должностью.

В резюме не должно быть ошибок. «Меня «убило» резюме на вакансию менеджера по персоналу, где в обязанностях написано «атистацыя». Нарочно не придумаешь!», - говорит Наталья Сохарева.

Вредит резюме разнообразие работ, множество направлений деятельности и желание работать опять в новой ипостаси. «Сейчас у меня идут на специалиста по кадрам с опытом работы и юристом, и менеджером по продажам, и администратором кафе. Все бы ничего, если бы в объявлении на замещение вакансии не было указано - обязателен опыт работы специалистом по кадрам. Вывод: нужно внимательнее читать требование к соискателям», - советует Наталья Сохарева.

Эксперты в управлении персоналом сходятся во мнении, что хорошее резюме еще  не обещает хорошего специалиста. «Резюме влияет только на то, получит ли кандидат приглашение на собеседование, а далее все уже зависит от того, сможет ли кандидат продемонстрировать свои знания, умения и навыки на собеседовании. Но если резюме составлено неграмотно - у человека может просто не возникнуть шанса продемонстрировать свои способности (даже если они будут феноменальные) будущему работодателю», говорит Маргарита Курносова.

Поэтому перед тем как отправить резюме, очень тщательно несколько раз его прочитайте. А лучше, протестируйте его на фокус группе из нескольких ваших знакомых. Когда мнение большинства будет о вашем резюме положительное – отправляйте. Да пребудет с вами сила.  

Элеонора Данилова

http://symbolcapital.ru/?id=197

Назад